作者: 李若生 來源: 菏澤日報 發(fā)表時間： 2025-05-30 08:55
為深入貫徹落實《中共菏澤市委關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》(以下簡稱《20 條意見》)，去年以來，市委辦公室、市公安局、市人社局立足職能定位，聚焦“六種作風”“六種能力”“八種保障”要求，創(chuàng)新實踐路徑，通過制度提效、正風肅紀、優(yōu)化服務，為推動全市高質量發(fā)展注入強勁動能。
市委辦公室：精細管理提效能
市委辦公室以“工作零差錯”為目標，著力打造規(guī)范高效運轉體系。實施崗位流程再造，健全首接負責、工作曬單等12項制度，實現文件簡報“數量減、質量增”。
創(chuàng)新“四張清單”辦會機制，高質高效籌辦省重點項目現場推進會、市委全會、牡丹節(jié)會等重大活動。運用主動服務、統(tǒng)籌聯動、閉環(huán)管理、督幫并舉“四種理念”，優(yōu)化全鏈條閉環(huán)落實機制，構建形成多方出力、共抓落實的“大督查”格局。健全用好“大信息”工作格局，統(tǒng)籌各方力量，2024年我市被納入中辦信息直報點。同時，以“雙考核”制度激發(fā)動能，實行機關內部科室、公務員周總結、月檢查、季評比、年評議，機關黨員量化積分管理成效顯著。大力創(chuàng)建學習型機關，綜合運用“崗位練兵+業(yè)務比武”“線上培訓+線下實踐”“請進來教+走出去學”等模式，依托“黨辦講堂”“菁菏學思匯”等平臺，定期開展業(yè)務講習、讀書分享等各類活動，持續(xù)提升干部能力素質。
市公安局：嚴抓整頓樹新風
市公安局以“作風建設提升年”活動為契機，多措并舉狠抓隊伍作風。市、縣兩級公安機關均成立專項領導小組和工作專班，形成上下聯動、齊抓共管的良好局面。
配套制定《全市公安機關“作風建設提升年”活動實施方案》，細化5個方面37項重點工作。在全市公安機關開展行風檢查整治專項行動，市公安機關帶頭查擺問題28項，逐一建立臺賬，跟蹤整改落實。組織開展遵守辦公秩序檢查和窗口服務單位作風整頓，發(fā)現查糾各類問題30余項。全市曝光批評教育數、查處案件數和查處人數同比分別下降39.58%、47.36%、41.88%，警營政治生態(tài)和隊伍作風形象持續(xù)向好。
市人社局：創(chuàng)新服務增活力
市人社局著力打造“活力人社”特色品牌。實行“黨組交辦”機制，高質量完成交辦任務40余項，形成成果100余項；成立“黨員攻堅克難先鋒隊”，在人才服務等重難點工作中取得顯著成效。
在工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建“人社幫代辦服務站”、在規(guī)上企業(yè)設立“菏諧驛站”，為群眾提供幫著辦、上門辦等服務4800余件。舉辦讀書“閱享會”20期，吸引100余名黨員參與；常態(tài)化開展練兵比武，培育大批“政策通”“一口清”業(yè)務骨干，并在全省人社窗口單位練兵比武決賽中榮獲三等獎；精選業(yè)務骨干建立人社“講師庫”，每周兩次開設15分鐘“三亮小課堂”，有效提升干部業(yè)務能力及政策業(yè)務的群眾知曉度。同時，狠抓監(jiān)督管理和源頭治理，提升數字化監(jiān)管水平，加強對權力運行、資金支付的全時監(jiān)督和精準監(jiān)管，有效降低廉政風險。
市委辦公室以精細管理提升中樞效能，市公安局以嚴實作風重塑隊伍形象，市人社局以創(chuàng)新服務激發(fā)部門活力。三個部門的實踐是菏澤市深化干部隊伍能力作風建設的生動縮影。隨著《20條意見》的持續(xù)深化落實，一支作風硬、本領強、善作為的干部隊伍正加速鍛造，成為推動菏澤“后來居上”新征程的堅實核心力量。
記者 李若生
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